Název:	Rozvoj lidí v organizaci a Lomingerův kompetenční model
Další názvy:	Employee development and Lominger competency model
Autoři:	Eger, Ludvík
Citace zdrojového dokumentu:	Trendy v podnikání = Business trends : vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni. 2013, č. 2, s. 19-24.
Datum vydání:	2013
Nakladatel:	Západočeská univerzita v Plzni
Typ dokumentu:	článek article
URI:	http://www.fek.zcu.cz/tvp/doc/akt/tvp-2-2013-clanek-3.pdf http://hdl.handle.net/11025/16266
Klíčová slova:	zaměstnanec;řízení talentů;Lomingerův kompetenční model;učení;agilita
Klíčová slova v dalším jazyce:	employee;talent management;Lominger competency model;learning;agility
Abstrakt v dalším jazyce:	The application of the Lominger’s Competency Model is based on the researches and studies of Lominger International that focus on talent management and that currently significantly emphasize Learning Agility. (There are 7 global focus areas in the model identified as critical to success.) Lominger Competency is an integrated system of highly effective talent management solution. It is flexible and customizable for any company willing to adopt this systém into company strategy and company culture. For talent management is very important evaluation of learning agility. It means ability to learn something in situation A and apply it in situation B. We recommend according Eichinger and Lombardo (2000) use concept of learning agility (mental agility, people agility, change agility and results agility) to support career development.
Práva:	© Západočeská univerzita v Plzni
Vyskytuje se v kolekcích:	Číslo 2 (2013) Články / Articles (KMO) Číslo 2 (2013)

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.