| Název: | Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě |
| Další názvy: | Public Official´s Remuneration |
| Autoři: | Robeová, Kateřina |
| Vedoucí práce/školitel: | Sequensová Helena, Mgr. |
| Oponent: | Louda Tomáš, JUDr. CSc. |
| Datum vydání: | 2018 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/33472 |
| Klíčová slova: | odměňování;veřejná správa;plat;mzda;zaměstnanec;bezpečnostní sbory;služba |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | remuneration;public administration;salary;pay;employee;security forces;office |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se věnuje odměňování zaměstnanců ve veřejné správě. Na začátku práce jsou vysvětleny základní pojmy a dále se v teoretické části věnuje historickému vývoji. Popisuje současnou právní úpravu. Je zde přiblíženo odměňování v soukromém sektoru a uveden režim odměňování v podobě mzdy. Potom je představen veřejný sektor a režim odměňování v podobě platu. V poslední kapitole je vysvětleno odměňování příslušníků bezpečnostních sborů, jak a z čeho je tvořen jejich služební příjem. V praktické části je srovnána průměrná mzda s průměrným platem od roku 2013 do roku 2017. Práce věnuje svoji pozornost výši průměrné mzdy, která za poslední roky roste velmi rychle z důvodu nedostatku pracovníků v soukromém sektoru. Průměrný plat se také zvyšuje z důvodu reakce na výši průměrné mzdy, ale také reaguje na snižování platů předchozí vládou |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This thesis explains the system of remuneration of employees in public administration. On the beginning are explained the basic concepsts and the next part is about historical development. It describes present legislation. It explains remuneration in private sector and there is describing regime of remuneration as pay. After it introduces public sector and his regime of remuneration as salary. In last chapter is explains reward for security forces, how and from what we makes theirs salary In the practical part this thesis comperatives avarage pay with avarage salary from 2013 year to 2017 year. This thesis makes her attention for the high of avarage pay, which for the last years is growing up very quickly, becauze in private sector is absence of employee. Average salary is also higger, becauze of high avarage pay, but also it is higger for reason, that previous government maked it lower. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP - odmenovani zamestnancu ve verejne sprave 2018.pdf | Plný text práce | 533,34 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Robeova - Posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 463,04 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Robeova - Posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 624,32 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Robeova - Protokol BP.pdf | Průběh obhajoby práce | 362,92 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/33472Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.