Název:	Diverzita v ČR a její reflexe pro podniky a zaměstnanost
Další názvy:	Diversity in the Czech republic and its reflection for organisations and employment
Autoři:	Jiřincová, Milena
Citace zdrojového dokumentu:	Trendy v podnikání = Business trends : vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni. 2011, č. 1, s. 5-10.
Datum vydání:	2011
Nakladatel:	Západočeská univerzita v Plzni
Typ dokumentu:	článek article
URI:	http://www.fek.zcu.cz/tvp/ http://hdl.handle.net/11025/16162
ISSN:	1805-0603
Klíčová slova:	diverzita;diverzitní management;rovné příležitosti;diskriminace;společenská odpovědnost
Klíčová slova v dalším jazyce:	diversity;diversity management;equal opportunities;discrimination;social responsibility
Abstrakt v dalším jazyce:	This article deals with the diversity and its possible utilization in business. It is trying to explain what does it mean diversity and diversity management and what is the potential for organisations and employers. It is focused on primary elements of diversity by Hubbard, namely gender differences, age, ethnicity, mental and physical abilities and sexual orientation. It describes what diversity we can find in the Czech Republic and how do the state and the employers react to this. It gives also some proposals and reccommendation why organisations should respect a use the diversity for its competitiveness.
Práva:	© Západočeská univerzita v Plzni
Vyskytuje se v kolekcích:	Číslo 1 (2011) Číslo 1 (2011)

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.