Title: Postoj vedení strojírenských podniků v Plzeňském kraji k pracovní síle v kontextu zavádění Průmyslu 4.0
Other Titles: Attitude of Engineering Companies' Management in Pilsen Region towards Workforce in Context of Industry. Implementation
Authors: Kalvas, František
Váně, Jan
Basl, Josef
Citation: KALVAS, F., VÁNĚ, J., BASL, J. Postoj vedení strojírenských podniků v Plzeňském kraji k pracovní síle v kontextu zavádění Průmyslu 4.0. Fórum sociální politiky, 2020, roč. 14, č. 4, s. 15-21. ISSN 1802-5854.
Issue Date: 2020
Publisher: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí
Document type: článek
article
URI: http://hdl.handle.net/11025/42631
ISSN: 1802-5854
Keywords: Průmysl 4.0, 4. průmyslová revoluce, pracovní síla, vedení podniků, řadoví zaměstnanci, Plzeňský kraj, census
Keywords in different language: Industry 4.0, Fourth Industrial Revolution, workforce, company management, ordinary employees, Plzen region, census
Abstract: V článku zkoumáme postoj vedení strojírenských podniků v Plzeňském kraji k pracovní síle a pokoušíme se odhadnout, do jaké míry nástup Průmyslu 4.0 (P4.0) ohrožuje řadové zaměstnance. Volíme metodu případové studie a realizujeme census středních a velkých podniků v tradičně průmyslovém regionu. Census provádíme formou dotazníkového šetření, ptáme se nejvyššího vedení podniků na zavádění P4.0 v podniku a pozici pracovní síly v tomto procesu. Zjišťujeme míru zavedení P4.0 v deseti vybraných oblastech fungování podniku, co bere vedení v úvahu při investicích do P4.0, jakým problémům podnik čelí při zavádění P4.0 a jaký dopad bude mít zavedení P4.0 na řadové zaměstnance v podniku. Výsledky prezentujeme agregované podle míry pokročilosti podniků v zavádění P4.0, kdy je dělíme do tří kategorií - minimální, podprůměrná a průměrná míra zavedení P4.0. Docházíme k závěru, že nástup P4.0 řadové zaměstnance neohrožuje, protože s nimi vedení podniků nadále počítá. Při investicích do P4.0 má vedení řadové zaměstnance na zřeteli, ochota adaptovat stávající zaměstnance je vyšší než najímat nové, a pokud vedení uvažuje o najímání nových zaměstnanců, zároveň uvažuje o adaptaci současných. Navíc, s pokročilostí podniků roste i ochota jejich vedení adaptovat řadové zaměstnance.
Abstract in different language: The article investigates the attitudes of the management of medium and large engineering companies in the Plzen region to their workforces, and attempts to estimate the extent to which the advent of Industry 4.0 (I4.0) poses a threat to ordinary employees. A questionnaire survey census was conducted of top management representatives on the introduction of I4.0 in their companies and the position of the workforce in this process. We determined the extent of the implementation of I4.0 with respect to ten selected company operational areas; the issues taken into account by the management when investing in I4.0; the problems faced by companies when implementing I4.0 and the impact of the introduction of I4.0 on ordinary employees. The results are presented in an aggregated form according to three company categories - minimum, below-average and average levels of the implementation of I4.0. The article concludes that the advent of I4.0 does not endanger ordinary employees since the management continues to rely on them. When investing in I4.0, management takes into account ordinary employees; moreover, there is a greater willingness to adapt existing employees than to hire new staff and, if the management considers hiring new employees, it also considers adapting existing personnel. In addition, as companies progress to I4.0, so does the willingness of the management to adapt the employment positions of ordinary employees.
Rights: Plný text je přístupný v rámci univerzity přihlášeným uživatelům.
© Výzkumný ústav práce a sociálních věcí
Appears in Collections:Články / Articles (KSS)
Články / Articles (KPV)
OBD



Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11025/42631

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

search
navigation
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Publikační činnost / Publications
  3. OBD