Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Sequensová Helena, Mgr. | |
dc.contributor.author | Blahová, Jana | |
dc.contributor.referee | Louda Tomáš, JUDr. CSc. | |
dc.date.accepted | 2018-5-23 | |
dc.date.accessioned | 2019-03-15T10:12:04Z | - |
dc.date.available | 2017-3-31 | |
dc.date.available | 2019-03-15T10:12:04Z | - |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.date.submitted | 2018-3-28 | |
dc.identifier | 73889 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/31492 | |
dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá hlavními činnostmi personálního oddělení ve veřejné správě. Personální oddělení je v současné době velmi důležitým útvarem organizace a personalistiku již nelze chápat pouze jako personální administrativu a podpůrnou činnost organizace. Využitím personálních činností a jejich komplexně zpracovaným systémem lze efektivně dosáhnout vysokého potenciálu lidských zdrojů a strategických cílů organizace. | cs |
dc.format | 76 s. | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=73889 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | personalistika | cs |
dc.subject | personální činnosti | cs |
dc.subject | veřejná správa | cs |
dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
dc.title | Hlavní činnosti personálního oddělení ve veřejné správě | cs |
dc.title.alternative | The main activities of the personnel department in the public administration | en |
dc.type | diplomová práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Mgr. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | cs |
dc.thesis.degree-program | Právo a právní věda | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | The thesis inquiries the main activities of the personnel department in the public administration. The personnel department is currently a very important division of the organization and the personnel management cannot been understood as merely a personnel administration and supportive activity of an organization. The high potential of human resources and strategic objects of the organization can been efficiently achieved by using personnel activities and their complex system. | en |
dc.subject.translated | personnel management | en |
dc.subject.translated | personnel activities | en |
dc.subject.translated | public administration | en |
dc.subject.translated | human resources management | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
Diplomova prace Blahova.pdf | Plný text práce | 596,38 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Blahova - Posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 475,29 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Blahova - Posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 867,79 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Blahova - Protokol DP.pdf | Průběh obhajoby práce | 329,75 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/31492
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.