Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Sequensová Helena, Mgr. | |
dc.contributor.author | Chotěborský, Dominik | |
dc.contributor.referee | Lindner Milan, Ing. Ph.D. | |
dc.date.accepted | 2021-5-28 | |
dc.date.accessioned | 2021-05-31T13:41:50Z | - |
dc.date.available | 2020-3-29 | |
dc.date.available | 2021-05-31T13:41:50Z | - |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.date.submitted | 2021-3-31 | |
dc.identifier | 87501 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/43409 | |
dc.description.abstract | Diplomová práce byla zaměřena na problematiku hodnocení a odměňování zaměstnanců. Jejím základním cílem bylo vymezit proces hodnocení i odměňování z teoretického hlediska a následně v konkrétní instituci z oblasti veřejné správy zjistit, jak jsou zaměstnanci spokojeni se stávajícím nastavením procesu hodnocení a odměňování a zda podle jejich názoru nedochází k vážnějším pochybením při realizaci těchto procesů. | cs |
dc.format | 83 s. (141 465 znaků) | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=87501 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | hodnocení | cs |
dc.subject | odměňování | cs |
dc.subject | plat | cs |
dc.subject | veřejná správa | cs |
dc.subject | magistrát | cs |
dc.title | Hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě a jejich odměňování | cs |
dc.title.alternative | The Evaluation of employees in public administration and their remuneration | en |
dc.type | diplomová práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Mgr. | cs |
dc.thesis.degree-level | Navazující | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | cs |
dc.thesis.degree-program | Veřejná správa | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | The focus of this thesis was the process of evaluation and remuneration of employees. The main goal was to define this process from the theoretical standpoint, subsequently assess employee satisfaction with this process in a specific institut of public administration, and lastly find out whether or not they consider this process to be seriously lacking in any aspects. | en |
dc.subject.translated | evaluation | en |
dc.subject.translated | remuneration | en |
dc.subject.translated | salary | en |
dc.subject.translated | public administration | en |
dc.subject.translated | municipality | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|
Hodnoceni zamestnancu ve verejne sprave a jejich odmenovani - Dominik Choteborsky.pdf | 1,23 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/43409
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.