Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorHinke Jana, Doc. Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorInterholzová, Lucie
dc.contributor.refereePitrová Ladislava, Mgr.
dc.date.accepted2022-6-9
dc.date.accessioned2022-06-20T10:19:11Z-
dc.date.available2021-10-25
dc.date.available2022-06-20T10:19:11Z-
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2022-4-25
dc.identifier89728
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/48059-
dc.description.abstractPředložená bakalářská práce řeší otázky související s existencí (ne)rovnoměrného odměňování pedagogických pracovníků v důsledku stále větší pozornosti, která je věnována této problematice. Cílem práce bylo zjistit, zda je jedno z pohlaví vystaveno mzdové diskriminaci a na základě toho popřípadě vyhodnotit, jaké jsou její příčiny. Vyhodnocení probíhalo pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 120 učitelů Plzeňského kraje a výsledky odhalily, že mezi učiteli panuje jistá nerovnost v platech, která ústí v nekvalitní výuku vlivem nízké motivace z nižšího platu.cs
dc.format59 s. (104 217 znaků)
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.relation.isreferencedbyhttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=89728-
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectsystém odměňovánícs
dc.subjectrozdílnostcs
dc.subjectmužics
dc.subjectženycs
dc.subjectveřejné školstvícs
dc.subjectpedagogcs
dc.subjectprůměrný hrubý platcs
dc.titleOdlišnosti odměňování mužů a žen ve školstvícs
dc.title.alternativeDifferences in remuneration of men and women in educationen
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programEkonomika a management
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe presented bachelor thesis deals with issues related to the existence of (un)equal pay in teachers as a result of the increasing interest in this situation. The aim was to find out whether one of the sexes is regularly exposed to wage discrimination and, on that basis, to evaluate what its causes are. The evaluation was carried out using a questionnaire survey which was completed by 120 teachers in the Pilsen region. The results revealed that there is a certain inequality in pay among teachers which results in substandard teaching due to the reduced motivation caused by lower salaries.en
dc.subject.translatedremuneration systemen
dc.subject.translateddifferenceen
dc.subject.translatedmenen
dc.subject.translatedwomenen
dc.subject.translatedpublic educationen
dc.subject.translatedteacheren
dc.subject.translatedaverage gross salaryen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KFU)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
BP_Interholzova_Lucie_2022.pdfPlný text práce3,04 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP_Interholzova_VP.pdfPosudek vedoucího práce230,01 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP_Interholzova_OP.pdfPosudek oponenta práce179,08 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce31,18 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/48059

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra financí a účetnictví / Department of Finance and Accounting
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KFU)