Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorJermář Milan, PhDr. Ph.D.
dc.contributor.authorLičačenková, Tereza
dc.contributor.refereeSkálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.
dc.date.accepted2019-6-6
dc.date.accessioned2020-08-24T11:40:20Z-
dc.date.available2018-10-23
dc.date.available2020-08-24T11:40:20Z-
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019-4-17
dc.identifier79058
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/38840
dc.description.abstractPředložená práce je zaměřena na jednu z personálních činností, a to proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. Je členěna na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou na základě odborné literatury definovány základní pojmy, jako je řízení lidských zdrojů, orientace, adaptace a další. Praktická část obsahuje charakteristiku vybrané organizace, ve které byl proces orientace a adaptace analyzován. Analýza proběhla prostřednictvím analýzy interních dokumentů, strukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření. Na základě výsledků analýzy byla poté navržena opatření pro dosažení stanovených cílů. Ta mají přispět ke zlepšení procesu orientace a adaptace ve vybrané organizaci.cs
dc.format72 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectorientacecs
dc.subjectadaptacecs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectpersonální činnostics
dc.subjectadaptační programcs
dc.titleProces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podnikucs
dc.title.alternativeThe process of orientation and adaptation of new employees in the organizationen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis is focused on one of the personnel activities, the process of orientation and adaptation of new employees in the organization. It is divided into theoretical and practical part. In the theoretical part basic terms such as human resources management, orientation, adaptation and others are defined based on the study of literature. The practical part contains characteristics of the selected organization, in which the process of orientation and adaptation was analysed. The analysis was made through the internal document analysis, structured interview and questionnaire survey. Based on the results of the analysis, measures to achieve the set objectives were proposed. The measures are supposed to improve the process of orientation and adaptation in the selected organization.en
dc.subject.translatedorientationen
dc.subject.translatedadaptationen
dc.subject.translatedhuman resources managementen
dc.subject.translatedpersonnel activitiesen
dc.subject.translatedadaptation programen
Appears in Collections:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BP-Licacenkova.pdfPlný text práce1,71 MBAdobe PDFView/Open
BP_ Licacenkova_VP.pdfPosudek vedoucího práce230,76 kBAdobe PDFView/Open
BP Licacenkova OP.pdfPosudek oponenta práce166,06 kBAdobe PDFView/Open
Licacenkova - prubeh obhajoby.pdfPrůběh obhajoby práce107,67 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11025/38840

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

search
navigation
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)