Mezinárodní migrace pracovní síly

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na aktuální problém a to na mezinárodní migraci pracovní síly, na migraci české pracovní síly do sousedního Německa v oblasti Bavorského příhraničí, okres Domažlice. V první teoretické části práce jsou definovány základní pojmy. Pracovní migrace, její členění, příčiny a důsledky. Dále je část věnována nezaměstnanosti, jejím druhům a vývoji. Současně je představena činnost úřadu práce a EURES v České republice. Mimo úřad práce a EURES poradenství je řešena i problematika zprostředkování práce prostřednictvím soukromých agentur. Další kapitola je věnována trhu práce, nezaměstnanosti a pracovní migraci v okresu Domažlice. Je zde uvedena činnost úřadu práce, srovnání pracovních podmínek v České republice a v Německu, výčet pracovních agentur působících v okresu Domažlice a jimi nabízených služeb. Práce obsahuje porovnání možností, které pracovní migrant v tomto okresu má. V osmé kapitole je sestaven návrh výzkumu trhu práce pro okres Domažlice. Je zde vymezena problematika, která je řešena, položeny výzkumné otázky, stanovené cíle, navržen testovaný vzorek, sběr dat a proveden předvýzkum. Následující kapitola č. 9 je prezentací získaných dat pomocí grafické vizualizace výsledků a jejich komentáře. Z této části práce byla identifikována persona občana migrujícího za prací do sousedního Německa. Identifikace persony byla provedena pro lepší pochopení potřeb této osoby a možnosti jejího cíleného získání a motivovaci k práci v ČR. Dále jsou identifikovány jednotlivé motivy, které vedou osoby k migraci, včetně jejich významu. Práce varuje před hrozbami, které pro město z pracovní migrace plynou, obsahuje stručné návrhy pro zaměstnavatele okresu Domažlice, jak domácí pracovní sílu motivovat k práci doma. Práce není primárně věnována plánování změn a jejich přijetí v podniku. Plánování takovýchto změn, stanovení jejich rozpočtu a aplikace v podniku, může být námětem pro další zpracování.