Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D. | |
dc.contributor.author | Hrubá, Kateřina | |
dc.contributor.referee | Janák Martin, JUDr. | |
dc.date.accepted | 2020-6-26 | |
dc.date.accessioned | 2020-11-10T00:36:17Z | - |
dc.date.available | 2019-1-24 | |
dc.date.available | 2020-11-10T00:36:17Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.date.submitted | 2020-4-6 | |
dc.identifier | 81532 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/41378 | |
dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na diskriminaci v zaměstnání. Definuje veškeré základní pojmy. Charakterizuje všechny diskriminační důvody. Rozebírá jednotlivé právní prameny mezinárodního, evropského a českého práva. Obsahuje preventivní opatření a konkrétní případy z judikatury. Na závěr jsou uvedeny návrhy de lege ferenda. | cs |
dc.format | 68 s. | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | diskriminace | cs |
dc.subject | rovné zacházení | cs |
dc.subject | rovné příležitosti | cs |
dc.subject | ochrana před diskriminací | cs |
dc.subject | diskriminační důvod | cs |
dc.subject | zaměstnání | cs |
dc.subject | pracovněprávní vztah | cs |
dc.title | Diskriminace v zaměstnání | cs |
dc.title.alternative | Discrimination in employment | en |
dc.type | diplomová práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Mgr. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | cs |
dc.thesis.degree-program | Právo a právní věda | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | The diploma thesis focuses on discrimination in employment. It defines all basic concepts. It characterizes all reasons of discrimination. It analyzes the individual legal sources of international, European and Czech law. It contains precautionary measures and concrete case law. At the end are listed suggestions de lege ferenda. | en |
dc.subject.translated | discrimination | en |
dc.subject.translated | equal treatment | en |
dc.subject.translated | equal opportunities | en |
dc.subject.translated | protection against diskcrimination | en |
dc.subject.translated | reason of discrimination | en |
dc.subject.translated | employment | en |
dc.subject.translated | employment relation | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
Diplomovaprace_HRUBA .pdf | Plný text práce | 888,98 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Hruba-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 57,68 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Hruba-2.pdf | Posudek oponenta práce | 43,77 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Hruba Katerina.pdf | Průběh obhajoby práce | 280,62 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/41378
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.