| Název: | Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů |
| Další názvy: | The termination of employment by an employer due to organisational reasons |
| Autoři: | Holopírková, Natálie |
| Vedoucí práce/školitel: | Janák Martin, JUDr. |
| Oponent: | Šimečková Neklová Markéta, JUDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2021 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/43271 |
| Klíčová slova: | zaměstnanec;zaměstnavatel;pracovní poměr;pracovní právo;zákoník práce;pracovní smlouva;výpověď;výpovědní doba;skončení pracovního poměru;výpověď z pracovního poměru;rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů;odstupné;potvrzení o zaměstnání;pracovní posudek;neplatné rozvázání pracovního poměru;hromadné propouštění |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employment;employee;employer;labour law;labour code;employment contract;notice;notice period;termination of employment;notice of termination of employment;the termination of employment by an employer due to organisational reasons;redundancy payment;labour references;confirmation of employment. invalid termination of the employment relationship;mass dismissal of employees |
| Abstrakt: | Tématem diplomové práce je rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, které jsou upraveny v zákoníku práce v § 52 písm. a), b), c). Cílem diplomové práce je především přiblížit současnou českou právní úpravu, která se týká rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, a to především za pomoci platné judikatury a dále vymezit hranice, které je nutné respektovat při posuzování, zda výpověď z pracovního poměru je platná či nikoliv. A dále poskytnout náhled na historickou regulaci rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů, povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z organizačních důvodů, komparaci se slovenskou právní úpravou a v neposlední řadě uvažovat nad úpravami de lege ferenda. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The topic of the diploma thesis is The termination of employment by an employer due to organisational reasons, which are regulated in the Labour Code in § 52 letter a), b), c). The first chapter is focused on a brief description of the employment relationship, then contains a historical excursion. The third chapter focuses on a notice and a notice period in general. The fourth chapter covers the main topic of the thesis and deals with the termination of employment by an employer due to organisational reasons. Subsequently, the fifth chapter contains the obligations of the employer related to termination of employment for organisational reasons. The following chapter is entitled case law and includes comparison with Slovak legislation. The last chapter deals with the considerations of de lege ferenda. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP - Natalie Holopirkova.pdf | Plný text práce | 1,27 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Holopirkova-2.pdf | Posudek oponenta práce | 176,29 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Holopirkova-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 377,78 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Holopirkova Natalie.pdf | Průběh obhajoby práce | 258,01 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/43271Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.