Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorStrnadová, Lenka
dc.contributor.authorJirsová, Alena
dc.contributor.refereeBosničová, Nina
dc.date.accepted2014-05-28
dc.date.accessioned2015-03-25T09:45:17Z-
dc.date.available2012-04-30cs
dc.date.available2015-03-25T09:45:17Z-
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2013-04-26
dc.identifier53028
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/14515
dc.description.abstractTato diplomová práce analyzuje genderovou nerovnost ve vybrané společnosti zaměřené na informační technologie. Teoretická část se zabývá historií feminismu, způsoby znevýhodnění žen na pracovním trhu a představuje nejvýznamnější koncepty z oblasti výzkumu genderové situace v managementu. Nabízí také aktuální statistická data o českém trhu práce z pohledu genderu. Praktická část je genderovou analýzou vybrané firmy, přičemž vychází z analýzy interních dokumentů, rozhovorů se zaměstnankyněmi ve vedoucích pozicích a vlastního pozorování. Jednotlivé závěry jsou pak vystaveny srovnání s výsledky genderových výzkumů společnosti McKinsey.cs
dc.format68 s. (112 390 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectgendercs
dc.subjectgenderová nerovnostcs
dc.subjectfeminismuscs
dc.subjectpracovní trhcs
dc.subjectfiremní managementcs
dc.titleŽeny v byznysu - Postavení žen ve společnostech a jejich zastoupení na jednotlivých úrovních řízenícs
dc.title.alternativeWomen in business - The status of women in companies and their representation at different levels of managementen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameMgr.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta filozofickács
dc.description.departmentKatedra filozofiecs
dc.thesis.degree-programHumanitní studiacs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThis thesis analyzes the gender inequality in a selected company which is focused on information technology. The theoretical part deals with the history of feminism, types of women?s disadvantages in the labour market and presents the most important concepts in the field of gender research in management situations. It also offers current statistical data on the Czech labour market from the perspective of gender. The practical part is a gender analysis of the selected company based on an analysis of internal documents, interviews with female employees in managerial positions and personal observations. Individual findings are then subjected to a comparison with the results of a gender research performed by company McKinsey.en
dc.subject.translatedgenderen
dc.subject.translatedgender inequalityen
dc.subject.translatedfeminismen
dc.subject.translatedlabour marketen
dc.subject.translatedcorporate managementen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KFI)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Diplomova prace Alena Palkova 2013 .pdfPlný text práce860,39 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Palkova_Strnadova.rtfPosudek vedoucího práce2,03 MBRTFZobrazit/otevřít
palkova_bosnicova.rtfPosudek oponenta práce1,5 MBRTFZobrazit/otevřít
O_jirsova.pdfPrůběh obhajoby práce93,01 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/14515

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta filozofická / Faculty of Philosophy and Art
  4. Katedra filozofie / Department of Philosophy
  5. Diplomové práce / Theses (KFI)