Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorSequensová Helena, Mgr.
dc.contributor.authorGvozdková, Marcela
dc.contributor.refereeKostadinovová Ilona, Bc. et Mgr.
dc.date.accepted2017-5-23
dc.date.accessioned2018-01-15T15:11:49Z-
dc.date.available2016-1-8
dc.date.available2018-01-15T15:11:49Z-
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2017-3-29
dc.identifier69934
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/28989
dc.description.abstractPředkládaná bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky adaptačního procesu a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Adaptační proces je jedním ze základních procesů uplatňovaných v rámci řízení lidských zdrojů v organizaci. Lidské zdroje jsou jedním z nejcennějších prvků organizace a současně jsou také zdroje konkurenční výhody. Je proto třeba jim věnovat dostatečnou pozornost. Tato pozornost je zpravidla věnována problematice výběru a přijímání nových pracovníků. Celá řada organizací si však neuvědomuje skutečnost, že stejnou pozornost vyžaduje i prvotní fáze kariéry zaměstnance v organizaci.cs
dc.format53 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectpersonální řízenícs
dc.subjectplánovánícs
dc.subjectadaptacecs
dc.subjectadaptační procescs
dc.subjectpolicie české republikycs
dc.titleAdaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnánícs
dc.title.alternativeThe adaptation process and its importance at the first entry into an employmenten
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnickács
dc.thesis.degree-programPrávní specializacecs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis is focused on solving the problem of the adaptation process and its importance when the employee first enter his/her job. The adaptation process is one of the processes applied in the context of human resource management in the organization. Human resources are one of the most valuable elements of the organization and at the same time they are also sources of competitive advantage. It is therefore necessary to pay sufficient attention to them. This attention is usually paid to the problems of selection and hiring new employees. Many organizations are unaware of the fact that the initial phase of employees' career in the organization requires the same attention.en
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedhuman resources managementen
dc.subject.translatedpersonnel managementen
dc.subject.translatedplanningen
dc.subject.translatedadaptationen
dc.subject.translatedadaptation processen
dc.subject.translatedthe police of the czech republicen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Adaptacni_proces_a_jeho_vyznam_pri_prvnim_vstupu_do_zamestnani-3.pdfPlný text práce1,35 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Gvozdkova - posudek VP.pdfPosudek vedoucího práce437,63 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Gvozdkova - posudek OP.pdfPosudek oponenta práce907,09 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Gvozdkova - protokol BP.pdfPrůběh obhajoby práce308,95 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/28989

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra veřejné správy / Department of Public Administration
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)