Pracovní podmínky a jejich vliv na výkon zaměstnance

Abstract

Předkládaná bakalářská práce je zaměřena na problematiku pracovních podmínek a jejich vlivu na výkon zaměstnance. Pracovní podmínky je možné chápat jako soubor obecných parametrů konkrétního pracovněprávního vztahu, které na zaměstnance působí v souvislosti s výkonem práce. Jedná se o podmínky fyzické i sociálně-psychologické, které na zaměstnance působí každý den a přímo ovlivňují výsledky jeho práce a jeho výkonnost. Pokud organizace věnuje dané problematice dostatečnou pozornost, může vhodnými zásahy zvýšit výkonnost svých zaměstnanců, tím i výkonnost organizace jako celku, což je způsob, kterým je možno dosáhnout konkurenční výhody na trhu.

Teoretická část této práce se zaměřuje na představení základních pojmů a konceptů. Vedle úvodního právního rámce pracovních podmínek je pozornost věnována faktorům pracovního prostředí, sociálně-psychologickým podmínkám pracovního prostředí, pracovnímu výkonu a výkonnosti a též vybraným oblastem řízení lidských zdrojů s přímým vlivem na oblast výkonnosti zaměstnanců.

V aplikační části této práce je realizováno vlastní dotazníkové šetření mezi zaměstnanci Magistrátu města Plzně zaměřené na zjišťování jejich spokojenosti.