Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorJermář Milan, PhDr. Ph.D.
dc.contributor.authorRais, Tomáš
dc.contributor.refereePavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.date.accepted2018-6-4
dc.date.accessioned2019-03-15T10:21:58Z-
dc.date.available2017-10-23
dc.date.available2019-03-15T10:21:58Z-
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2018-4-23
dc.identifier75308
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/32784
dc.description.abstractPráce je zaměřená na hodnocení personálních a sociálních aspektů v inovačních aktivitách ve vybrané společnosti. Cílem práce bylo zjistit, do jaké míry personální a sociální aspekty ovlivňují pracovníky při inovačních aktivitách, a získat data o tom, jaká je současná praxe ve společnosti.Dotazníkovým šetřením byly získány přesnější informace o tom, jak na inovační aktivitu pohlížejí pracovníci společnosti. Na základě těchto získaných dat bylo možné určit problematické oblasti a navrhnout jejich zlepšení. Výstupem práce je zhodnocení praxe společnosti a na základě dotazníkového šetření byly identifikovány problémové oblasti a stanovena doporučení pro jejich nápravu.cs
dc.format77 s. (134 068 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectpersonální aspektycs
dc.subjectsociální aspektycs
dc.subjectinovacecs
dc.subjectinovační aktivitacs
dc.titlePersonální a sociální aspekty inovační aktivity firmycs
dc.title.alternativePersonal and social aspects of company innovation activityen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programSystémové inženýrství a informatikacs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedDiploma thesis focuses on evaluation of personal and social aspects in innovative activities in a selected company. The goal of the thesis was to find out to which extent employees are influenced by personal and social aspects during innovative activities and to collect data about current practices in a company. The questionnaires were used to obtain information about how employees themselves see innovative activities. Based on these data, it was possible to determine problematic issues and suggest their improvement. The outcome of the thesis is the evaluation of practice of the relevant company and, on the basis of the survey, problematic issues were identified and suggestions for improvement submitted.en
dc.subject.translatedpersonal aspectsen
dc.subject.translatedsocial aspectsen
dc.subject.translatedinnovationen
dc.subject.translatedinnovative activityen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DIPLOMOVA PRACE RAIS K16N0145P.pdfPlný text práce1 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
DP-Rais-OP.pdfPosudek oponenta práce592,79 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
DP-Rais-VP.pdfPosudek vedoucího práce568,37 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Rais - prubeh obhajoby.pdfPrůběh obhajoby práce180,24 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/32784

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Diplomové práce / Theses (KPM)