| Název: | Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku |
| Další názvy: | The process of orientation and adaptation of new employees in the organization |
| Autoři: | Ličačenková, Tereza |
| Vedoucí práce/školitel: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Oponent: | Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/38840 |
| Klíčová slova: | orientace;adaptace;řízení lidských zdrojů;personální činnosti;adaptační program |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | orientation;adaptation;human resources management;personnel activities;adaptation program |
| Abstrakt: | Předložená práce je zaměřena na jednu z personálních činností, a to proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. Je členěna na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou na základě odborné literatury definovány základní pojmy, jako je řízení lidských zdrojů, orientace, adaptace a další. Praktická část obsahuje charakteristiku vybrané organizace, ve které byl proces orientace a adaptace analyzován. Analýza proběhla prostřednictvím analýzy interních dokumentů, strukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření. Na základě výsledků analýzy byla poté navržena opatření pro dosažení stanovených cílů. Ta mají přispět ke zlepšení procesu orientace a adaptace ve vybrané organizaci. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis is focused on one of the personnel activities, the process of orientation and adaptation of new employees in the organization. It is divided into theoretical and practical part. In the theoretical part basic terms such as human resources management, orientation, adaptation and others are defined based on the study of literature. The practical part contains characteristics of the selected organization, in which the process of orientation and adaptation was analysed. The analysis was made through the internal document analysis, structured interview and questionnaire survey. Based on the results of the analysis, measures to achieve the set objectives were proposed. The measures are supposed to improve the process of orientation and adaptation in the selected organization. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP-Licacenkova.pdf | Plný text práce | 1,71 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_ Licacenkova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 230,76 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP Licacenkova OP.pdf | Posudek oponenta práce | 166,06 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Licacenkova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 107,67 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/38840Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.