| Název: | Vzdělávání pracovníků v organizaci |
| Další názvy: | Training of employees in the organization |
| Autoři: | Trhlíková, Karolína |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/38852 |
| Klíčová slova: | vzdělávání;metody vzdělávání;systematický přístup;podnikové vzdělávání;čtyřfázový model;kompetenční profil |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | training;training methods;systematic approach;organization training;four-phase model;competence profile |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce se zabývá vzděláváním pracovníků na pozici obchodníka v organizaci TGS nástroje-stroje-technologické služby spol. s r.o. Jedná se o obchodně-technologickou firmu působící ve strojírenském průmyslu, která dodává stroje, nástroje a moderní technologie. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy související s podnikovým vzděláváním zaměstnanců. Praktická část popisuje systematický přístup ke vzdělávání. Součástí práce je dotazníkové šetření, jehož cílem je zjistit názory obchodníků na podnikové vzdělávání, a strukturovaný rozhovor s personálním ředitelem. V závěru práce prezentuji návrhy na zlepšení, které by mohly proces podnikového vzdělávání ve firmě TGS zefektivnit. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This Bachelor Thesis deals with education of employees on a position of businessmen in the organization TGS nástroje-stroje-technologické služby spol. s r.o. It is a business-technology company operating in the engineering industry that supplies machinery, tools and advanced technology. The Thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part explains the concepts related to corporate training of employees. The practical part describes a systematic approach to education. A part of the Thesis is a questionnaire survey, which aims to find out the opinions of businessmen on corporate training, and a structured interview with the HR director. In conclusion, I present suggestions for improvement that could make the process of corporate training in TGS more effective. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Vzdelavani pracovniku v organizaci _Trhlikova Karolina.pdf | Plný text práce | 1,45 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Trhlikova_VP_pdf.pdf | Posudek vedoucího práce | 345,66 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Trhlikova_OP.pdf.pdf | Posudek oponenta práce | 121,24 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Trhlikova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 87,69 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/38852Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.