Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorCimler Petr, Doc. Ing. CSc.
dc.contributor.authorZacpalová, Denisa
dc.contributor.refereeHudáková Eliška, Ing.
dc.date.accepted2022-6-13
dc.date.accessioned2022-06-20T10:18:32Z-
dc.date.available2020-10-23
dc.date.available2022-06-20T10:18:32Z-
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2022-4-19
dc.identifier86071
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/47914-
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývá analýzou personálních procesů ve společnosti MC Donald's a za pomoci dotazníkového šetření zjišťuje spokojenost zaměstnanců s fungováním personálních procesů sloužících k rozvoji zaměstnanců. Informace byly zjištěny pozorováním přímo v provozu společnosti. Možné zlepšení bylo nalezeno v oblasti platu a vzdělávání zaměstnanců ve vyšších pracovních pozicích, tedy v oblasti vzdělávání a odměňování pracovníků. Bylo navrženo řešení této problematiky formou rozšíření vzdělávání v oblasti psychologie a mezilidských vztahů a zvýšení platů pro větší spokojenost zaměstnanců.cs
dc.format57 s.
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.relation.isreferencedbyhttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=86071-
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectpersonální procesycs
dc.subjectvzdělávání zaměstnancůcs
dc.subjectspokojenost zaměstnancůcs
dc.subjectodměňování zaměstnancůcs
dc.titlePersonální procesy rozvoje zaměstnanců společnostics
dc.title.alternativePersonnel Development Processes of Company Employeesen
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programMarketingové řízení
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe Bachelor's Thesis deals with analysis of personnel processes in the company MC Donald's and with the help of a questionnaire survey determines the satisfaction of employees with the functioning of personnel processes used for employee development. The information was obtained through observations directly in the company's operations. Possible improvements were found in the area of salary and training of employees in higher positions, in the area of education and remuneration of employees. A solution to this issue was proposed in the form of expanding education in psychology and interpersonal relationships and increasing salaries for greater employee satisfaction.en
dc.subject.translatedpersonnel processesen
dc.subject.translatedemployee trainingen
dc.subject.translatedemployee satisfactionen
dc.subject.translatedemployee remunerationen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KMO)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Zacpalova_Denisa .pdfPlný text práce501,59 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zacpalova_Denisa_v.pdfPosudek vedoucího práce159,23 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zacpalova_Denisa_o.pdfPosudek oponenta práce355,36 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce31,44 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/47914

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra marketingu, obchodu a služeb / Department of Marketing, Trade and Services
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KMO)