| Název: | Smrt zaměstnance a pracovněprávní důsledky |
| Další názvy: | Death of employee and occupational-law implications |
| Autoři: | Piklová, Barbora |
| Vedoucí práce/školitel: | Dittrich Michal, Mgr. |
| Oponent: | Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2016 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/24067 |
| Klíčová slova: | smrt zaměstnance;pracovní úraz;nemoc z povolání;nároky z odpovědnosti;peněžitá práva |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | death of employee;occupational accident;disease from occupation;demands of responsibility;pecuniary jus |
| Abstrakt: | Pracovní právo upravuje konec pracovního vztahu. Mezi způsoby skončení pracovního vztahu patří smrt zaměstnance. Smrt zaměstnance může nastat také pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Zaměstnavatel má povinnost toto riziko eliminovat pomocí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na pracovišti by měl zabránit vzniku rizik, odstraňovat rizika u zdroje nebo dávat důraz na prostředky kolektivní ochrany. Zaměstnanci mají také povinnost docházet na lékařské prohlídky. Když k takové nešťastné události dojde, vzniká zaměstnanci i zaměstnavateli odpovědnost. Zaměstnavatel má odpovědnost vůči pozůstalým, jedná se o např. náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem. Zaměstnavatel má povinnost nahlásit smrtelný pracovní úraz institucím. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | Labour law regulates the end of occupational relationship. Also the death of an employee belongs between the ways of ending occupational relations. Death of an employee can also occur by occupational accident or disease from occupation. An employer has an obligation to eliminate this risk with safety and proteciton of health druring the work. In the workplace the employer should prevent risks, removing the risks at the source or putting emphasis on collective protection. Employees also have a duty to attend the medical examinations. When such an unfortunate event happens, there is the responsibility of employers and employees. The employer has a responsibility to the bereaved. For example: adequate compensation for funeral expenses. The employer has a duty to report a fatal working accident to the institutions. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace Barbora Piklova final2.pdf | Plný text práce | 798,55 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Piklova-2.pdf | Posudek oponenta práce | 915,29 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Piklova-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 830,33 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Piklova Barbora.pdf | Průběh obhajoby práce | 383,58 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/24067Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.