Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorSkálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.
dc.contributor.authorHoráková, Zdeňka
dc.contributor.refereeRubáková Věra, Ing.
dc.date.accepted2017-2-1
dc.date.accessioned2018-01-15T15:06:40Z-
dc.date.available2016-10-21
dc.date.available2018-01-15T15:06:40Z-
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2016-12-12
dc.identifier66526
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/28040
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývala analýzou personálních procesů ve společnosti Hellmann Worldwide Logistics, s. r. o.. Cílem bylo najít slabé stránky personálních procesů a na základě toho navrhnout taková opatření, která by vedla k následnému zefektivnění těchto procesů a k posílení jejich konkurenceschopnosti na trhu. Systém zmíněných procesů byl analyzován díky zúčastněnému pozorování, dotazníkovému šetření a pomocí strukturovaného a nestrukturovaného rozhovoru. V souladu s potřebami organizace tedy byla navržena taková opaření, která pomohou fungování zmíněných personálních procesů zefektivnit.cs
dc.format56 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectstrategiecs
dc.subjectpersonální procesycs
dc.subjectanalýza procesůcs
dc.subjectzefektivněnícs
dc.subjectsystém odměňovánícs
dc.subjecthodnocení zaměstnancůcs
dc.titleNávrhy pro zefektivnění personálních procesů v podnikucs
dc.title.alternativeProposals for increasing the efficiency of personnel processes in the companyen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis deals with the analysis of personnel processes at the company Hellmann Worldwide Logistics s.r.o. The objective was to find the weaknesses of personnel processes and, based on that, to propose measures that would lead to the subsequent streamlining of these processes and to the strengthening of their competitiveness on the market. The system of mentioned processes was analyzed thanks to participant observation and by using structured and unstructured interviews. In accordance with the needs of the organization, therefore, such measures were designed to help streamline the functioning of the above-mentioned personnel processes.en
dc.subject.translatedstrategyen
dc.subject.translatedpersonnelen
dc.subject.translatedprocessesen
dc.subject.translatedanalysis of processesen
dc.subject.translatedstreamliningen
dc.subject.translatedremuneration systemen
dc.subject.translatedemployee evaluationen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Horakova Zdenka, K14B0012K.pdfPlný text práce1,6 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Horakova Z. - V.PDFPosudek vedoucího práce587,65 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Horakova Z. - O.PDFPosudek oponenta práce679,69 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Horakova Z. - prubeh.PDFPrůběh obhajoby práce213,76 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/28040

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)