| Název: | Proces adaptace pracovníků v organizaci |
| Další názvy: | The process of adaptation of the employees in the company |
| Autoři: | Šeffl, Josef |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2017 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28062 |
| Klíčová slova: | lidské zdroje;adaptační proces;organizační struktura;organizační kultura |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resources;process of adaptation;structure of organization;culture of organization |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových i stávajících zaměstnanců ve společnosti FairCredit International, SE. Cíl práce je analyzovat a vyhodnotit proces adaptace ve společnosti a následně formulovat návrhy na zlepšení průběhu adaptačního procesu. V teoretické části jsou vymezeny teoretické pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a adaptačního procesu. V praktické části je charakterizována společnost FairCredit International SE a pomocí dotazníkového šetření a interních dokumentů společnosti je analyzován současný adaptační proces společnosti. Následně ve vyhodnocení adaptačního procesu jsou na základě výsledků dotazníkového šetření popsány silné a slabé stránky adaptačního procesu. Reakcí na slabé stránky je formulace návrhů, které by mohly vylepšit adaptační proces. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This thesis deals with the process of adaptation of new and existing employees at company named FairCredit International, SE. The aim of this thesis is to analyze and evaluate the proces of adaptation in the company and then formulate suggestions for improvement the adaptation process. The theoretical part defines theoretical concepts of human ressource management and process of adaptation. The practical part is characterized the FairCredit International, SE and through questionnaire survey and internal companydocuments is analyzed present process of adaptation. In the evaluation of the process are described the strenghts and weaknesses of the adaptation process based on the results of the questionnaire survey. Responding to weaknesses is to formulate suggestions that could improve the process. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska_prace.pdf | Plný text práce | 874,57 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Seffl J. - V.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,4 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Seffl J. - O.PDF | Posudek oponenta práce | 1,5 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Seffl J. - prubeh.PDF | Průběh obhajoby práce | 527,4 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/28062Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.