| Title: | Proces adaptace pracovníků v organizaci |
| Other Titles: | The process of adaptation of the employees in the company |
| Authors: | Šeffl, Josef |
| Advisor: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Referee: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Issue Date: | 2017 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28062 |
| Keywords: | lidské zdroje;adaptační proces;organizační struktura;organizační kultura |
| Keywords in different language: | human resources;process of adaptation;structure of organization;culture of organization |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových i stávajících zaměstnanců ve společnosti FairCredit International, SE. Cíl práce je analyzovat a vyhodnotit proces adaptace ve společnosti a následně formulovat návrhy na zlepšení průběhu adaptačního procesu. V teoretické části jsou vymezeny teoretické pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a adaptačního procesu. V praktické části je charakterizována společnost FairCredit International SE a pomocí dotazníkového šetření a interních dokumentů společnosti je analyzován současný adaptační proces společnosti. Následně ve vyhodnocení adaptačního procesu jsou na základě výsledků dotazníkového šetření popsány silné a slabé stránky adaptačního procesu. Reakcí na slabé stránky je formulace návrhů, které by mohly vylepšit adaptační proces. |
| Abstract in different language: | This thesis deals with the process of adaptation of new and existing employees at company named FairCredit International, SE. The aim of this thesis is to analyze and evaluate the proces of adaptation in the company and then formulate suggestions for improvement the adaptation process. The theoretical part defines theoretical concepts of human ressource management and process of adaptation. The practical part is characterized the FairCredit International, SE and through questionnaire survey and internal companydocuments is analyzed present process of adaptation. In the evaluation of the process are described the strenghts and weaknesses of the adaptation process based on the results of the questionnaire survey. Responding to weaknesses is to formulate suggestions that could improve the process. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska_prace.pdf | Plný text práce | 874,57 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Seffl J. - V.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,4 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Seffl J. - O.PDF | Posudek oponenta práce | 1,5 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Seffl J. - prubeh.PDF | Průběh obhajoby práce | 527,4 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/28062Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.