| Název: | Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání |
| Další názvy: | The adaptation process and its importance at the first entry into an employment |
| Autoři: | Gvozdková, Marcela |
| Vedoucí práce/školitel: | Sequensová Helena, Mgr. |
| Oponent: | Kostadinovová Ilona, Bc. et Mgr. |
| Datum vydání: | 2017 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28989 |
| Klíčová slova: | lidské zdroje;řízení lidských zdrojů;personální řízení;plánování;adaptace;adaptační proces;policie české republiky |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resources;human resources management;personnel management;planning;adaptation;adaptation process;the police of the czech republic |
| Abstrakt: | Předkládaná bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky adaptačního procesu a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Adaptační proces je jedním ze základních procesů uplatňovaných v rámci řízení lidských zdrojů v organizaci. Lidské zdroje jsou jedním z nejcennějších prvků organizace a současně jsou také zdroje konkurenční výhody. Je proto třeba jim věnovat dostatečnou pozornost. Tato pozornost je zpravidla věnována problematice výběru a přijímání nových pracovníků. Celá řada organizací si však neuvědomuje skutečnost, že stejnou pozornost vyžaduje i prvotní fáze kariéry zaměstnance v organizaci. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis is focused on solving the problem of the adaptation process and its importance when the employee first enter his/her job. The adaptation process is one of the processes applied in the context of human resource management in the organization. Human resources are one of the most valuable elements of the organization and at the same time they are also sources of competitive advantage. It is therefore necessary to pay sufficient attention to them. This attention is usually paid to the problems of selection and hiring new employees. Many organizations are unaware of the fact that the initial phase of employees' career in the organization requires the same attention. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Adaptacni_proces_a_jeho_vyznam_pri_prvnim_vstupu_do_zamestnani-3.pdf | Plný text práce | 1,35 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Gvozdkova - posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 437,63 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Gvozdkova - posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 907,09 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Gvozdkova - protokol BP.pdf | Průběh obhajoby práce | 308,95 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/28989Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.