| Název: | Diskriminace v zaměstnání |
| Další názvy: | Employment discrimination |
| Autoři: | Čížek, Miroslav |
| Vedoucí práce/školitel: | Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D. |
| Oponent: | Lindová Jana, JUDr. et PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2020 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/41365 |
| Klíčová slova: | diskriminace;právo;rovnost;rovné zacházení;zaměstnání;antidiskriminační právo;zákaz diskriminace |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | discrimination;law;equality;equal treatment;employment;anti-discrimination law;prohibition of discrimination |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá diskriminací v zaměstnání. Zákaz diskriminace je jedním ze základních principů právního řádu České republiky. Cílem práce je tedy podat souhrnný přehled o antidiskriminačních předpisech, které se týkají oblasti zaměstnání, přičemž tohoto je dosaženo analýzou právních předpisů České republiky (největší důraz je kladen na zákon antidiskriminační a zákoník práce) a právních předpisů mezinárodních organizací, jako je Mezinárodní organizace práce, Organizace spojených národů, Rada Evropy a Evropská unie. Práce dále uvádí přehled jednotlivých diskriminačních důvodů, např. rasa, pohlaví, věk, náboženství, a rozvádí i možnosti ochrany, které se osobám nabízejí v případě diskriminace v zaměstnání s důrazem na možnost soudní ochrany. Na to navazuje poslední část práce, ve které je proveden rozbor judikátů týkajících se diskriminace v zaměstnání. Jsou zde uvedeny jak judikáty českých soudů, tak judikáty Soudního dvora Evropské unie, které ukazují vývoj aplikace antidiskriminačního práva v praxi. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The thesis deals with discrimination in employment. The prohibition of discrimination is one of the basic principles of the Czech legal system. The aim of the thesis is to provide a summary of anti-discrimination regulations related to the area of employment, which is achieved by analyzing the legislation of the Czech Republic (the greatest emphasis is placed on the anti-discrimination and labor laws) and legislation of international organizations such as the International Labor Organization, United Nations, The Council of Europe and The European Union. The thesis also gives an overview of individual discriminatory reasons, such as race, gender, age, religion, and also explores the possibilities of protection offered to people in the event of discrimination in employment, with emphasis on the possibility of judicial protection. This is followed by the last part of the thesis, which analyzes the case law concerning discrimination in employment. Both the case law of the Czech courts and the case law of the Court of Justice of the European Union, which show the development of the application of anti-discrimination law in practice, are listed here. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Diplomova prace.pdf | Plný text práce | 1,01 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Cizek-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 907,57 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Cizek-2.pdf | Posudek oponenta práce | 1,47 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Cizek Miroslav.pdf | Průběh obhajoby práce | 267,33 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/41365Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.