| Title: | Ekonomické posouzení přínosů motivačního programu v podniku |
| Other Titles: | Economic assessment of benefits in a company motivational program |
| Authors: | Květoňová, Martina |
| Advisor: | Vacíková, Jana |
| Referee: | Dvořáková, Jana |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/4385 |
| Keywords: | motivace;motivační program;pracovní pozice |
| Keywords in different language: | motivation;motivational programme;job position |
| Abstract: | Bakalářská práce pojednává o motivačním programu společnosti XX, současně analyzuje motivační trendy působící ve společnosti a ukazuje několik variant, ke kterým je možné přistoupit jako k novým částem motivačního programu. Počáteční část práce představuje společnost XX a charakterizuje její vnitřní a vnější prostředí. Další část analyzuje současné motivační faktory ve společnosti a zaobírá se výzkumem mezi zaměstnanci, který ukazuje potřeby či přání zaměstnanců v práci. Z průzkumu jsou vytvořeny varianty, které lze použít jako součásti nového motivačního programu podniku. Následně došlo ke zhodnocení přínosů a nákladů nabízených variant a finálnímu rozhodnutí, jestli by měly být použity jako změny v motivačním programu podniku. Na závěr práce jsou uvedena doporučení týkající se motivačního programu společnosti a nabízených variant pro jeho změnu. |
| Abstract in different language: | The bachelor thesis deals with motivational program of company XX, currently analyzes motivational trends in the company and shows several variations, which can be proceeded as new parts of the motivational program. The initial part of the thesis presents company XX and characterizes its internal and external environment. The next part analyzes current motivational factors in the company and deals with research among employees, which shows the needs and desires of the employees in work. There are made variations based on the research, which can be used as new parts of the company motivational program. Subsequently, the benefits and costs of proposed variations were evaluated and then it was finally decided, if they should be used as changes in the company motivational program. At the end of the thesis are given recommendations concerning company motivational program and proposed variations for its change. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP_KVETONOVA_2012.pdf | Plný text práce | 1,23 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_kvetonova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,89 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_kvetonova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 373,7 kB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_kvetonova.PDF | Průběh obhajoby práce | 184,06 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/4385Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.