| Název: | Motivace pracovníků jako efektivní nástroj řízení ve vybraném podniku |
| Další názvy: | Employee motivation as an effective management tool in the chosen company |
| Autoři: | Soukupová, Kateřina |
| Vedoucí práce/školitel: | Hasalová Milena, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2023 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52572 |
| Klíčová slova: | motivace;formy pracovní motivace;motivační teorie;benefity;dotazníkové šetření |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | motivation;forms of work motivation;motivation theory;benefits;questionnaire survey |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá všeobecnou motivací i pracovní motivací, která slouží jako nástroj pro řízení pracovníků. Hlavním cílem je zrealizovat dotazníkové šetření zaměřené na motivaci pracovníků ve vybrané společnosti, a zajistit tak transparentní výstupy. Průzkum měl ukázat na jaké úrovni se aktuálně nachází motivace ve společnosti Tesco Stores ČR, a.s. pobočka hypermarketu Klatovy. Grafická vizualizace výsledků interpretuje, že kvalita motivace je na dobré úrovni. I přes propracovaný motivační a zřejmě dostačující systém, lze najít prostor pro zlepšení. Dílčím cílem tedy jsou určitá doporučení, která lze implementovat do motivačního systému společnosti. Některé návrhy jsou použity přímo od respondentů, ostatní jsou doporučeny po konzultaci s manažerkou obchodu, aby byla jistota možnosti realizace. Tyto návrhy mohou hypermarket posunout dále v oblasti motivace a v jejím zdokonalováním. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The diploma thesis deals with general motivation and work motivation, which serves as a tool for managing employees. The main goal is to implement a questionnaire survey focused on the motivation of workers in the selected company, and thus ensure transparent outputs. The survey was supposed to show the current level of motivation at Tesco Stores ČR, a.s. Klatovy hypermarket branch. Graphical visualization of the results interprets that the quality of motivation is at a good level. Despite the elaborate and apparently sufficient motivational system, room for improvement can be found. The partial goal is therefore certain recommendations that can be implemented into the company's motivational system. Some suggestions are used directly from the respondents, others are recommended after consultation with the store manager to ensure the possibility of implementation. These suggestions can move the hypermarket further in the area of motivation and in its improvement. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Diplomova prace_Soukupova.pdf | Plný text práce | 1,48 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Soukupova_Katerina_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 347,51 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Posudek vedouci DP Soukupova.pdf | Posudek vedoucího práce | 127,96 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,74 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52572Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.