Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorJermář, Milan
dc.contributor.authorStrobachová, Monika
dc.contributor.refereeJiřincová, Milena
dc.date.accepted2015-06-01
dc.date.accessioned2016-03-15T08:47:47Z-
dc.date.available2013-10-25cs
dc.date.available2016-03-15T08:47:47Z-
dc.date.issued2015
dc.date.submitted2014-12-12
dc.identifier57793
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/18599
dc.description.abstractÚspěšné firmy v dnešní době mají jednoho společného činitele dobře fungující personální politiku. Základem řízení lidského kapitálu je výběr vhodných pracovníků, správná motivace a odpovídající hodnocení a odměňování. Nejen těmito aspekty se zabývá tato diplomová práce. Je zde vytvořena strategická analýza, stanoveny strategické cíle a způsob jejich naplnění. Následuje implementace strategie a vytyčení personálních cílů. V závěrečné fázi jsou díky analýze interních procesů zaměřených na lidský kapitál stanoveny návrhy opatření ke zvýšení výkonnosti lidských zdrojů. Diplomová práce se skládá z 6 kapitol, které vycházejí ze stanovených strategických cílů a jsou navzájem provázány.cs
dc.format112 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectefektivitacs
dc.subjectpersonální politikacs
dc.subjectlidský kapitálcs
dc.subjectstrategická analýzacs
dc.subjectinterní procesycs
dc.subjectvýkonnostcs
dc.titleHodnocení efektivnosti personální politiky podnikucs
dc.title.alternativeEffectivity Assessment of Company Personnel Policyen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedSuccessful companies nowadays have one factor in common - a well-functioning personnel policy. The basis of human capital management is the selection of appropriate staff, positive motivation and accurate evaluation and rewarding. Not only these aspects are addressed in this thesis. It also describes strategic analysis, sets the strategic goals and the ways to achieve them. Following implementation strategies and identification of personal goals. In the final part, through analysis of internal processes focused on human capital measures set out proposals for the consideration of the performance of human resources. The thesis consists of six chapters based on strategic goals which are interdependent.en
dc.subject.translatedefficiencyen
dc.subject.translatedpersonnel policyen
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedstrategic analysisen
dc.subject.translatedinternal processesen
dc.subject.translatedperformanceen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Strobachova_Monika.pdfPlný text práce3,2 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
vedouci-strobachova_VP.PDFPosudek vedoucího práce1,95 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
oponent-strobachova_OP.PDFPosudek oponenta práce1,87 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
obhajoba-strobachova_DP.PDFPrůběh obhajoby práce851,54 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/18599

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Diplomové práce / Theses (KPM)