Title: | Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku s důrazem na řízení projektů |
Other Titles: | Evaluation of the effectiveness of personnel policy with an emphasis on project management |
Authors: | Kollerová, Eliška |
Advisor: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
Referee: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
Issue Date: | 2021 |
Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
Document type: | diplomová práce |
URI: | http://hdl.handle.net/11025/44695 |
Keywords: | personální politika;řízení projektů;řízení lidských zdrojů;projekt |
Keywords in different language: | personnel policy;project management;hr management;project |
Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá hodnocením efektivnosti personální politiky s dorazem na řízení projektů ve firmě UBK s.r.o. Cílem této práce je zhodnotit efektivitu managementu lidských zdrojů při práci na projektech a navrhnout opatření, která povedou ke zvýšení efektivity personálních procesů. V první části práce jsou představeny teoretické poznatky z oblasti managementu lidských zdrojů a projektového řízení. Ve druhé kapitole je charakterizována firmy UBK s.r.o. Následující kapitola obsahuje analýzu podnikatelského prostředí, na kterou navazuje kapitola, kde jsou analyzovány personální procesy se zaměřením na projektový management. V páté kapitole jsou uvedeny výsledky dotazníkového šetření a výstupy rozhovorů s projektovými manažery. Šestá kapitola obsahuje stručné shrnutí silných a slabých stránek analyzovaných procesů managementu lidských zdrojů. V sedmé kapitole jsou navržena možná opatření, která jsou zhodnocena z hlediska přínosu, času a nákladů. V závěru práce jsou definována rizika navrhovaných opatření. Firma UBK s.r.o. vyhodnotila navržená opatření jako přínosná a rozhodla se je aplikovat do managementu lidských zdrojů při práci na projektech. |
Abstract in different language: | This thesis deals with the evaluation of the effectiveness of personnel policy with an emphasis on project management in the company UBK s.r.o. The aim of this thesis is to evaluate the effectiveness of HR management in projects and to propose measures that will increase the efficiency of personnel processes. The first part of the thesis presents theoretical knowledge in the field of HR management and project management. The second chapter characterizes the company UBK s.r.o. The following chapter contains an analysis of the business environment, which is followed by a chapter where the personnel processes with a focus on project management are analyzed. The fifth chapter presents the results of the questionnaire survey and the results of interviews with project managers. The sixth chapter contains a brief summary of the strengths and weaknesses of the analyzed processes of HR management. The seventh chapter suggests possible measures, which are evaluated in terms of benefits, time and costs. At the end of the thesis, the risks of the proposed measures are defined. The company UBK s.r.o. evaluated the proposed measures as beneficial and decided to apply them in the management of human resources in the projects. |
Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
DP_Kollerova.pdf | Plný text práce | 2,54 MB | Adobe PDF | View/Open |
DP_Kollerova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 223,89 kB | Adobe PDF | View/Open |
Posudek oponent_ DP_ Kollerova.pdf | Posudek oponenta práce | 226,3 kB | Adobe PDF | View/Open |
Kollerova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 58,09 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/44695
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.