Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorJermář, Milan
dc.contributor.authorMajerhoferová, Petra
dc.contributor.refereeDvořáková, Věra
dc.date.accepted2014-02-06
dc.date.accessioned2015-03-25T09:43:25Z-
dc.date.available2013-06-01cs
dc.date.available2015-03-25T09:43:25Z-
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2013-12-06
dc.identifier55760
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/14321
dc.description.abstractPředložená práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti a připravenosti personální politiky podniku a má navrhnout zlepšení pro procesy zaměřené na lidské zdroje tak, aby bylo dosaženo zvýšení výkonnosti těchto procesů. Diplomová práce je rozdělena do osmi kapitol, které na sebe navazují. V úvodu je představena celá společnost a popsána její vize, strategie a podnikové cíle pro období 2014 - 2016. V další části dochází k analýzám prostředí, konkretizaci cílů podle BSC a analýze interních procesů se zaměřením na lidské zdroje. V závěru jsou identifikovány cíle pro personální oddělení a navržena opatření pro zvýšení výkonnosti managementu lidských zdrojů.cs
dc.format98 s. (126 688 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectinterní procesycs
dc.subjectpersonální politikacs
dc.subjectvýkonnostcs
dc.subjectstrategická analýzacs
dc.subjectefektivitacs
dc.titleHodnocení efektivnosti personální politiky podnikucs
dc.title.alternativeEffectivity Assessment of Company Personnel Policyen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.description.departmentKatedra podnikové ekonomiky a managementucs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe presented diploma thesis is focused on evaluating the effectiveness and readiness of the company personnel policy. The thesis proposes improvements to the processes aimed at the human resources in order to achieve the increased performance of these processes. The diploma thesis is divided in eight chapters that follow each other. The first part is dedicated to the introduction of the company and describes vision, strategy and business plan for 2014-2016. The next part analyzes company´s environment, specifies goals by BSC and analyzes internal processes with a focus on the human resources. In the conclusion, the thesis identifies main targets for the HR department and proposes the precautions for enhancing the performance of the human resource management.en
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedinternal processesen
dc.subject.translatedpersonnel policyen
dc.subject.translatedefficiencyen
dc.subject.translatedstrategic analysisen
dc.subject.translatedeffectivenessen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DIPLOMOVA PRACE_Majerhoferova.pdfPlný text práce1,37 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
DP_majerhoferova_VP.PDFPosudek vedoucího práce589,78 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
DP_majerhoferova_OP.PDFPosudek oponenta práce578,07 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
majerhoferova.PDFPrůběh obhajoby práce184,91 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/14321

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Diplomové práce / Theses (KPM)