| Název: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jako konkurenční výhoda |
| Další názvy: | Education and development of employees as a competitive advantage |
| Autoři: | Kubeš, Martin |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2018 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/33422 |
| Klíčová slova: | vzdělávání;rozvoj;konkurenční výhoda;lidské zdroje |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | education;development;competitive advantage;human resources |
| Abstrakt: | Předložená diplomová práce je zaměřena na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti MD ELEKTRONIK. Hlavním cílem této práce je zhodnotit proces vzdělávání jedné z klíčových skupin, a sice výrobních mistrů, a následně pro tuto oblast formulovat návrhy, které přispějí ke zvýšení připravenosti uvedené klíčové skupiny. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, talent management a proces systematického podnikového vzdělávání. Praktická část představuje společnost MD ELEKTRONIK se zaměřením na oddělení vzdělávání a rozvoje a systém vzdělávání klíčové skupiny. Dále jsou předloženy návrhy vzdělávací a rozvojové mapy mistrů, vzdělávacího plánu mistrů, kompetenční matice a dotazníkového šetření, které poslouží jako podklad pro sestavení individuálního vzdělávacího plánu. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The presented diploma thesis is focused on an education and development of employees in the company MD ELEKTRONIK. The main goal of this thesis is to evaluate the process of education of one of the key groups, namely the production masters, and subsequently to formulate proposals for this area, which will contribute to increasing the readiness of the key group. In the theoretical part are defined the basic terms relating to human resources management, talent management and systematic business education process. The practical part introduces the company MD ELEKTRONIK focusing on the education and development department and the key group education system. Further there are presented the educational and development map of masters, the educational plan of masters, competency matrix and questionnaire survey, which serves as the background to create an individual educational plan. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KMO) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Vzdelavani a rozvoj zamestnancu jako konkurencni vyhoda_final_portal.pdf | Plný text práce | 2,62 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kubes_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 652,18 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kubes_o.pdf | Posudek oponenta práce | 599,2 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kubes_p.pdf | Průběh obhajoby práce | 271,79 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/33422Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.